NEW WORK. NEW LEADERSHIP.
Gute Führung ist essenziell für den Unternehmenserfolg. Sie wissen darum und wollen in Ihrem Unternehmen eine Führungskultur etablieren, die zukunftsfähig ist und Mitarbeitende aller Generationen und Hintergründe bindet, motiviert und inspiriert.
Dann ist Leadership Development genau richtig für Sie. Gemeinsam entwickeln wir ein Programm, das auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist. Praxisnah für und mit Ihren Führungskräften. Für eine Erweiterung ihrer Führungskompetenzen und motivierte Mitarbeiter*innen.
DAS TREIBT SIE UM
Schwierige Gespräche werden von Ihren Führungskräften vermieden, Konflikte nicht gelöst? Das hätten Sie gern anders.
Feedback heißt bei Ihren Führungskräften oft: Nicht kritisiert ist genug gelobt? Sie wollen dabei unterstützen, Feedback zu geben und annehmen zu können.
Führung läuft nebenbei. Sie wissen, dass das anders werden muss. Aber wie lässt sich Führung mit der Vielfalt an operativen Aufgaben gut vereinbaren?
Ein Teil Ihrer Mitarbeitenden arbeitet remote. Der andere Teil vor Ort. Es kommt immer wieder zu Differenzen deswegen. Wie können Ihre Führungskräfte hybride Teams erfolgreich führen?
Ihre Teams werden vielfältiger. Und jetzt? Wie funktioniert gelungene Zusammenarbeit in pluralen Teams?
WAS WIR GEMEINSAM TUN
Wir entwickeln ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Leadership Development Programm entsprechend Ihrer Anforderungen und Ziele.
Wir geben Ihren Führungskräften Instrumente an die Hand, mit denen Sie im Alltag leichter führen können. Das Programm ist modular aufgebaut und praxisnah. Wir arbeiten in kleinen Gruppen, damit wir individuell auf die Teilnehmer*innen eingehen können.
Mögliche Themen: Welche Kompetenzen brauchen Führungskräfte heute? Wie können Ihre Führungskräfte ihren individuellen Führungsstil entwickeln? Wie gelingt Kommunikation? Was brauchen Teams, um motiviert und engagiert zu sein? Wie können Ihre Führungskräfte die Teams in Veränderungsprozessen mitnehmen? Wie vermeiden Sie Missverständnisse in pluralen Teams?
WAS SIE DAVON HABEN
Führungskräfte, die Methoden und Kompetenzen an der Hand haben, um im Alltag gut zu führen – generationenübergreifend.
Mitarbeitende, die sich engagiert für Ihr Unternehmen einsetzen, weil sie Sinn und Wirksamkeit in ihrem Tun erleben – eine der wichtigsten Anforderungen junger Mitarbeitender an Arbeitgeber*innen.
Selbstreflektierte Führungskräfte, die klar, direkt und wertschätzend kommunizieren.
Eine Steigerung der emotionalen Bindung an Ihr Unternehmen.
Eine konstruktive Arbeitsumgebung – einer der wichtigsten Faktoren für erfolgreich arbeitende Teams.
Kurz: Erfolg. Denn gute Führung ist die Basis erfolgreicher Unternehmen.